K-tech har som mål å utdanne landets beste fagarbeidere. For å fylle årets læreplasser også i de fagene med færrest søkere, samarbeidet K-tech og Akari om en målrettet rekrutteringskampanje i sosiale medier. Det ga solid søkervekst i 2026.
Siden 2017 har Akari og K-tech samarbeidet tett om lærlingrekruttering rekruttering av lærlinger. Hvert nye kull krever likevel en oppdatert tilnærming for å treffe blink i de unges mediehverdag.
Årets kampanje startet med et kartleggingsmøte med K-tech for å avdekke hvilke fag som erfaringsmessig trengte ekstra drakraft. Deretter samlet vi markedsførere og performance-spesialister til en intern workshop hos Akari for å legge strategien.
Fokus lå på korte videoer som viste lærlingenes ekte hverdag. Filmene ga et raskt innblikk i praktiske oppgaver som programmering, mekanisk arbeid og feilsøking på avanserte maskiner.
For å fange oppmerksomheten i løpet av de første sekundene i feeden, utviklet teamet flere alternative hooks (åpningssekvenser) til filmene. Dette gjorde det mulig for performance-teamet å kontinuerlig A/B-teste innholdet underveis i kampanjeperioden, slik at vi hele tiden optimaliserte mot det som fungerte best.
Strategien fokuserte på lokal relevans, høy synlighet og kontinuerlig eksponering. Kampanjen ble rullet ut bredt. Vi valgte plattformene der de unge oppholder seg:
Meta (Facebook og Instagram), YouTube og Snapchat.
De strategiske grepene ga full uttelling i 2026:
Det viktigste beviset på en vellykket kampanje var likevel den faktiske responsen fra søkerne. Totalt økte søkertallene fra 283 i 2025 til hele 315 søkere i 2026.
Gjennom kontinuerlig optimalisering og et tett, tverrfaglig samarbeid har Akari og K-tech nok en gang sikret god rekruttering til fremtidens fagarbeidere.
Ta kontakt med oss direkte, eller fyll ut skjemaet.
"*" obligatorisk felt