Akari er på god vei til å bli den største aktøren på markedsføring og kommunikasjon for små og mellomstore bedrifter sentralt på Østlandet. Med egne kontorer i Kongsberg, Notodden, Rødberg og Hønefoss, sørger vi allerede for at over 300 bedrifter i våre regioner jobber riktig med markedsføringen av deres produkter og tjenester.
Du blir en del av denne flotte gjengen (+ noen flere) som allerede har tatt Akari fra 2 til 22 ansatte på 5 år.
Bli en del av Akarifamilien, vi søker inntil 2 nye Digitale Markedsførere
Liker du å skape digital markedsføring med gode resultater? Er du nysgjerrig på historiefortelling, nye metoder og markedskanaler, da er nok Akari noe for deg. Tverrfaglig arbeid, kompetansedeling, fleksibilitet og stor åpenhet for nye løsninger, trekker de ansatte frem som det aller beste med Akari. – Og folka, selvfølgelig.
Bli en del av Akarifamilien, send inn noen ord og vi tar en prat.
https://akari.no/wp-content/uploads/2022/12/Akari-For-bedrifter-som-vil-bli-synlig-digitalt-1.jpg14062500Simen Jahnsen Ljøterudhttps://akari.no/wp-content/uploads/2021/12/web_Akari_Grå_PMS-01-2.pngSimen Jahnsen Ljøterud2023-09-26 15:37:252023-09-27 09:02:47Akari styrker det digitale tilbudet til kunder og søker Ansvarlig Digital Markedsfører
Akari er på god vei til å bli den største aktøren på markedsføring og kommunikasjon for små og mellomstore bedrifter sentralt på Østlandet. Med egne kontorer i Kongsberg, Notodden, Rødberg og Hønefoss, sørger vi allerede for at over 300 bedrifter i våre regioner jobber riktig med markedsføringen av deres produkter og tjenester.
Du blir en del av denne flotte gjengen (+ noen flere) som allerede har tatt Akari fra 2 til 22 ansatte på 5 år.
Stabil vekst og høye ambisjoner for de neste årene
I 2022 omsatte Akari med datterselskaper for 17 millioner, i 2023 omsetter selskapene for 25 Millioner og i 2024 skal Akari levere 37 Millioner og åpne ytterligere kontorer i 2 nye byer.
Vi søker nå en operativ salgsleder som vil være med å sørge for at dette skal skje. Salgslederen skal jobbe med å selge inn kunder i nye og eksisterende markeder, samt jobbe med å bistå, veilede og motivere øvrige ansatte i Akari med salg. Salgslederen skal også jobbe med markedsføring av Akari som helhet i samarbeid med de forskjellige faglederne.
Det nyeste tilskuddet i Akari-familien er endelig klart. Vi ansetter den tretten år gamle hunden Akari i den nyopprettede stillingen som Maskot. Matmor, Anne Gry Omholt ble også ansatt samme dag.
─Det er svært sjeldent vi ansetter to fra samme husstand, men i dette tilfellet hadde vi veldig flaks. Både «Akari» og Anne Gry hadde akkurat de kvalitetene vi var på utkikk etter, forklarer prosjektleder i Akari, Madeleine Stedøy.
Nyopprettet stilling
Den tretten år gamle «Akari» tiltrådte i stillingen som profesjonell Maskot fra og med 8. mars 2021. Hun ser for seg en spennende fremtid med flere varierte PR-oppdrag for reklamebyrået Akari..
Akari har tidligere vært arbeidsledig og har for det meste passet på huset mens matmor Anne Gry Omholt har vært opptatt med jobb og studier. Selv om hun nærmer seg pensjonsalder forteller hun at hun ser frem til å ta fatt på arbeidet med å promotere reklamebyrået Akari i tiden fremover.
Akari mener selv at hun får gode vilkår som maskot i reklamebyrået Akari, selv om det fortsatt er eieren Anne Gry som må stå for innkjøp av hundemat og de daglige lufteturene.
Matmor fikk jobb som frontend utvikler
På nøyaktig samme dag som «Akari» tiltrådte i stillingen fikk også matmor Anne Gry Omholt jobb som frontend utvikler i Akari.
─Jeg fant Akari på Facebook for noen år siden, helt tilfeldig gjennom en økt med scrolling. Det var veldig gøy at et reklamebyrå hadde akkurat samme navn som hunden min. Jeg ser frem til å jobbe sammen med dyktige folk som er utrolig gode på jobben de gjør. Å løse noen skikkelige kode-floker i tillegg til å skape bedre resultater for kundene til Akari, forteller Anne Gry.
Som utvikler arbeider man med å tilpasse websidene etter kundenes behov. At nettsidene snakker godt sammen med andre systemer, forbedre og utvikle mer spennende brukeropplevelser, i tillegg til å rette opp feil og mangler ved eksisterende websider. Anne Gry kommer til å samarbeide tett med webansvarlig i Akari, Martin Sælebakke og med prosjektleder og designer Madeleine Stedøy.
─ Det er veldig flott å få en ekstra kollega med på laget, vi snakker samme språk og har kanskje den samme nerdete programmeringshumoren begge to. Du får større mulighet til å diskutere ting sammen og finne løsninger på problemer hos Akari sine kunder, forklarer webansvarlig i Akari, Martin Sælebakke.
─ Ansettelsen av Anne Gry gir oss en etterlengtet styrking av kompetansen til oss som designere. Vi er kanskje helt rå på design, men det hender at det er krevende å implementere disse løsningene på en stilren og brukervennlig måte på nettsidene til våre kunder. Anne Gry vil fungere som et bindeledd mellom den tekniske og den visuelle kompetansen hos oss i Akari, poengterer Stedøy.
─ Mitt aller største bidrag vil være at jeg er en aktiv pådriver for å få til gode brukeropplevelser for kundene. Oppstarten i Akari har vært veldig bra så langt, men jeg merker at det er mye å sette seg inn i. Utfordringene tar jeg likevel på strak arm og gleder meg til å virkelig komme i gang, avslutter Omholt.
Ønsker du hjelp til markedsføring?
Da fyller du ut informasjonen i skjema og sender inn, så vil Andreas hos oss ta kontakt med deg for en uforpliktende prat.
https://akari.no/wp-content/uploads/2021/03/Akari-Anne-Gry-5_hund2.jpg14062500tekniskakarihttps://akari.no/wp-content/uploads/2021/12/web_Akari_Grå_PMS-01-2.pngtekniskakari2021-03-24 12:27:332021-03-24 12:38:45Akari ansetter hunden «Akari» i nyopprettet stilling
Flere relevante søkere til flere faglinjer, og en langt bedre synlighet en vi hadde håpet på. Det er oppsummeringen til daglig leder i K-tech, Stein Sandvold, etter at årets søknadsfrist har utløpt.
Siden 2018 har K-tech samarbeidet med Akari om alt av markedsføring og kommunikasjon. Rekrutteringskampanjen for lærlinger er en vesentlig del av dette gode samarbeidet, fordi utdanningssenteret er helt avhengig av å nå ut til gode lærlingkandidater.
Hvordan nå de unge mellom 17 og 19 år?
Det er kjempeviktig å være tydelig på segmentering av målgruppe. Du må finne ut hvem du skal ha tak i, hvem du skal «snakke til» og i hvilken sammenheng du treffer disse menneskene. For K-tech sin del, som har mål om å rekruttere lærlinger, visste vi at foreldre i stor grad påvirker barna til å ta siste avgjørende beslutning. Dermed ble foreldre en like stor fokusgruppe, som elevene i seg selv.
5 tips til deg som skal markedsføre
Hva (Formål) Beskriv hva du ønsker. Det kan være økt salg, søkere til ledige stillinger, tydeligere merkevare mm.
Hvem (Målgruppe) Det er lett å si at vi skal treffe «alle», men det stemmer stort sett aldri. Hvem er din typiske kunde? Alder, kjønn, bosted, interesser, adferd mm.
Hvor (Kanaler) Det finnes en rekke kanaler å velge mellom. Digitalt, så er Facebook, Instagram, LinkedIn, Google, Snapchat og YouTube blant de største uavhengig av alder. Det er viktig å sette seg inn i hvor målgruppen din er, slik at du ikke bruker penger på å nå feil gruppe mennesker.
Hvordan (Budskap) Når du har kontroll på hvem du skal nå, hvorfor og i hvilke kanaler, kan du forme budskap. Det betyr at du må lage tilpasset innhold til den bestemte målgruppen i den bestemte kanalen. Artikler passer bra på Facebook, men dårlig på Instagram og Youtube.
En samarbeidsform som fungerer godt for oss som lokal aktør
Samarbeidet med Akari går ut på at K-tech får en fast rådgiver og et team med markedsførere med fagfelt som design, webutvikling, foto, film, tekst og annonsekjøp. Akari har ansvaret for å utarbeide markedsplaner og aktiviteter, som også følges opp og utføres i løpet av året.
Samarbeidet med Akari fungerer veldig bra. De har kompetansen vi ikke sitter på selv, og de er lokale, noe som er en stor styrke. Det betyr at de kjenner samfunnet, nettverket og det som rører seg i og rundt vårt marked, forteller daglig leder i K-tech, Stein Sandvold.
Du trenger ikke finne opp kruttet på nytt
Det er lov til å gjenbruke en suksessoppskrift. Men husk at en suksess i 2020 ikke garanterer for suksess med samme innhold i 2021. For K-tech valgte vi derfor å lage nytt videoinnhold for 2021-kampanjen. De nye videoene viste seg å gi enda bedre resultater i form av oppmerksomhet og klikk, enn de annonsene som var satt opp på lik måte som fjorårets vellykkede kampanje.
I tillegg til videoene, oppgraderte vi også websiden i forkant av kampanjen. K-tech.no fikk en teknisk overhalling og full gjennomgang av innhold og sideoppbygging, noe vi anbefaler alle å gjøre minst hvert 4. år.
De tre største industri- og teknologibedriftene i Kongsberg gikk i 2008 sammen om å starte et utdanningssenter. K-tech sine eiere er fortsatt Kongsberg Defence & Aerospace, TechnipFMC og GKN Aerospace. K-techs visjon er å ha verdens beste modell for utvikling av fagkompetanse. Samtidig utarbeider K-tech kurs og opplæring basert på behovet hos sine eiere.
Velg noe du virkelig har lyst til. Det er da du blir god! Du må også stå for gode holdninger, og jobbe for å få gode karakterer i fagene.
Stein Sandvold, daglig leder i K-tech
Se annonser, bilder og filmer fra kampanjen. Foto er tatt av Fotograf Jørn Grønlund Alle filmer ble produsert i formatene 16:9, 9:16 og 4:5 for best respons i alle de valgte kanalene.
Ønsker du hjelp til markedsføring?
Da fyller du ut informasjonen i skjema og sender inn, så vil Andreas hos oss ta kontakt med deg for en uforpliktende prat.
https://akari.no/wp-content/uploads/2021/03/Ingrid-Jensen_industriell-overflatebehandler-18-scaled.jpg17072560Simen Jahnsen Ljøterudhttps://akari.no/wp-content/uploads/2021/12/web_Akari_Grå_PMS-01-2.pngSimen Jahnsen Ljøterud2021-03-17 19:46:242023-07-06 13:28:58Økte søkermassen for tredje året på rad
