Økte søkermassen for tredje året på rad
Flere relevante søkere til flere faglinjer, og en langt bedre synlighet en vi hadde håpet på. Det er oppsummeringen til daglig leder i K-tech, Stein Sandvold, etter at årets søknadsfrist har utløpt.
Siden 2018 har K-tech samarbeidet med Akari om alt av markedsføring og kommunikasjon. Rekrutteringskampanjen for lærlinger er en vesentlig del av dette gode samarbeidet, fordi utdanningssenteret er helt avhengig av å nå ut til gode lærlingkandidater.
Hvordan nå de unge mellom 17 og 19 år?
Det er kjempeviktig å være tydelig på segmentering av målgruppe. Du må finne ut hvem du skal ha tak i, hvem du skal «snakke til» og i hvilken sammenheng du treffer disse menneskene. For K-tech sin del, som har mål om å rekruttere lærlinger, visste vi at foreldre i stor grad påvirker barna til å ta siste avgjørende beslutning. Dermed ble foreldre en like stor fokusgruppe, som elevene i seg selv.
5 tips til deg som skal markedsføre
- Hva (Formål)
Beskriv hva du ønsker. Det kan være økt salg, søkere til ledige stillinger, tydeligere merkevare mm. - Hvem (Målgruppe)
Det er lett å si at vi skal treffe «alle», men det stemmer stort sett aldri. Hvem er din typiske kunde? Alder, kjønn, bosted, interesser, adferd mm. - Hvor (Kanaler)
Det finnes en rekke kanaler å velge mellom. Digitalt, så er Facebook, Instagram, LinkedIn, Google, Snapchat og YouTube blant de største uavhengig av alder. Det er viktig å sette seg inn i hvor målgruppen din er, slik at du ikke bruker penger på å nå feil gruppe mennesker. - Hvordan (Budskap)
Når du har kontroll på hvem du skal nå, hvorfor og i hvilke kanaler, kan du forme budskap. Det betyr at du må lage tilpasset innhold til den bestemte målgruppen i den bestemte kanalen. Artikler passer bra på Facebook, men dårlig på Instagram og Youtube.
En samarbeidsform som fungerer godt for oss som lokal aktør
Samarbeidet med Akari går ut på at K-tech får en fast rådgiver og et team med markedsførere med fagfelt som design, webutvikling, foto, film, tekst og annonsekjøp. Akari har ansvaret for å utarbeide markedsplaner og aktiviteter, som også følges opp og utføres i løpet av året.
Samarbeidet med Akari fungerer veldig bra. De har kompetansen vi ikke sitter på selv, og de er lokale, noe som er en stor styrke. Det betyr at de kjenner samfunnet, nettverket og det som rører seg i og rundt vårt marked, forteller daglig leder i K-tech, Stein Sandvold.
Du trenger ikke finne opp kruttet på nytt
Det er lov til å gjenbruke en suksessoppskrift. Men husk at en suksess i 2020 ikke garanterer for suksess med samme innhold i 2021. For K-tech valgte vi derfor å lage nytt videoinnhold for 2021-kampanjen. De nye videoene viste seg å gi enda bedre resultater i form av oppmerksomhet og klikk, enn de annonsene som var satt opp på lik måte som fjorårets vellykkede kampanje.
I tillegg til videoene, oppgraderte vi også websiden i forkant av kampanjen. K-tech.no fikk en teknisk overhalling og full gjennomgang av innhold og sideoppbygging, noe vi anbefaler alle å gjøre minst hvert 4. år.
Fakta om Kongsberg Technology Training Centre AS
De tre største industri- og teknologibedriftene i Kongsberg gikk i 2008 sammen om å starte et utdanningssenter. K-tech sine eiere er fortsatt Kongsberg Defence & Aerospace, TechnipFMC og GKN Aerospace. K-techs visjon er å ha verdens beste modell for utvikling av fagkompetanse. Samtidig utarbeider K-tech kurs og opplæring basert på behovet hos sine eiere.
Velg noe du virkelig har lyst til. Det er da du blir god! Du må også stå for gode holdninger, og jobbe for å få gode karakterer i fagene.
Stein Sandvold, daglig leder i K-tech
Se annonser, bilder og filmer fra kampanjen. Foto er tatt av Fotograf Jørn Grønlund
Alle filmer ble produsert i formatene 16:9, 9:16 og 4:5 for best respons i alle de valgte kanalene.
Ønsker du hjelp til markedsføring?
Da fyller du ut informasjonen i skjema og sender inn, så vil Andreas hos oss ta kontakt med deg for en uforpliktende prat.
